転職の成功と失敗の分岐点を知る

成功と失敗の分岐点

長い人生の中で、やり直しの出来ないことはそれほど多くはありません。たとえ就職先が望むような環境ではなくても、転職するという方法で修正することは可能です。しかしその修正も、的確に現状分析をして転職先を注意深く選んだ上で実現することができるのであり、目先の情報に惑わされていたり、自己満足な考えでは却って失敗してしまいます。

明確なビジョンや目標

まず転職に成功するためには、自分の将来に対するビジョンや目標を明確にする必要があります。ゴールが定まって初めて、それに至る道筋が見えてきます。仮にビジョンや目標があいまいなままに、転職だけが唯一の方法と焦ってしまうと、転職しても満足できないばかりか、実は転職せずに今の職場に留まった方がよほど良かったという結果にもなりかねません。
転職を考えるきっかけになるのは、今の職場環境に対する不満ということが少なくないようですが、他人にばかり期待せず、まずは自分を変えることで不満を解消できるのではないか、と努力してみることも大切です。

即戦力と適応力

仮に転職するのであれば、転職先から求められるのは即戦力としての実力です。甘い自己評価ではなく、客観的に評価されるだけの実力があるかどうかを冷静に見極めなければなりません。新卒時とは異なり、やる気や熱意だけではアピールするのが難しく、転職先に希望する企業の業務や特性に応じて、具体的にアピールすることができるだけのスキルや知識や実務経験が必要です。
もちろんそれは今の職場での仕事を、そつなくこなすというだけでは足りず、キャリアビジョンや目標に基づいて自ら努力して学習し、身に付けるという姿勢と時間が欠かせません。
このように転職しようと考えてから、慌てて付け焼刃で即戦力になれるものではありません。また企業風土の異なる転職先で、新たな人間関係を築きながら実績を上げる必要があるのであり、環境に溶け込む適応力も重要です。

人脈を通じた情報収集

転職先を探す上で、情報は重要です。最近では転職サイトなどオンライン上のサービスを利用するのが一般的ですが、このような誰にでも公開されている情報では出遅れてしまいますし競争相手も多くなります。
そこで独自の人脈を利用することができれば、転職に成功する確率が高まります。もちろん狭い業界であればなおのこと、今の職場における立場を危うくしたり、円満な退職を妨げるような事態は避けたいものですが、社外の伝手を辿って、積極的に転職先を探そうと、コンタクトを取るのは悪いことではありません。自分という商品を売り込むのは、いわば営業活動や企画であって、独自のアイデアが試されます。